インドへの進出を検討している日系企業にとって、2026年はチャンスに満ちた年です。会社設立の手続き、最新の税制、法的コンプライアンスの要点をまとめ、貴社のインド進出を支援します。
世界第5位の経済大国であり、世界最大の人口を抱えるインドは、日系企業にとってますます魅力的な投資先となっています。2026年に向けて、インド政府はさらなる経済自由化とインフラ投資を推進しており、新たなビジネスチャンスが生まれています。本ガイドでは、日系企業がインド市場で成功するための基盤となる、会社設立、税務、コンプライアンスの各側面について、2026年時点での最新情報と実務的なアドバイスを提供します。
2026年の注目点：最新政策・トレンド
2026年にインド進出を検討する上で、特に注意すべき最新の政策動向や市場トレンドを解説します。
主要な政策変更と影響
製造業振興策2.0や日本・インド経済連携協定（EPA）の次期改定交渉など、注目すべき政策変更があります。
- 製造業振興策2.0（電気自動車部品、再生可能エネルギー分野へのFDIインセンティブ）: 電気自動車部品や再生可能エネルギー分野への外国直接投資(FDI)に対するインセンティブが強化され、製造拠点としてのインドの魅力が高まっています。（経済産業省 2025年11月15日発表）
- 日本・インド経済連携協定（EPA）次期改定交渉の進捗（サービス業市場アクセス、人材交流）: サービス業における市場アクセス改善や人材交流の円滑化が議論されており、サービス業の日系企業にとって事業展開が容易になる可能性があります。（外務省 2026年1月5日発表）
- 国家物流政策の推進とサプライチェーン最適化への期待: インド政府は物流インフラへの大規模投資を進行しており、サプライチェーン最適化によるコスト削減と効率化が期待されます。（日本経済新聞 2025年12月20日報道）
これらの政策変更は、インド市場への参入戦略に大きな影響を与える可能性があります。
デジタル経済と金融の動向
インド中央銀行によるデジタル通貨（CBDC）導入ロードマップの加速は、企業取引に大きな影響を与える可能性があります。
- インド中央銀行によるデジタル通貨（CBDC）導入ロードマップの加速と企業取引への影響
- フィンテックの進化と決済システムの多様化
労働・社会環境の変化
労働法改正の動向やESGへの意識向上など、労働・社会環境にも変化が見られます。
- 労働法改正の動向とHRコンプライアンスの重要性（特にデジタルワーカー関連）
- 環境・社会・ガバナンス（ESG）への意識向上と企業責任
インドの投資環境と市場の魅力
インド市場は、セクター別に見ても地域別に見ても、大きな投資ポテンシャルを秘めています。
セクター別成長機会
製造業、IT、再生可能エネルギー、ヘルスケアなど、幅広い分野で成長の機会があります。
- 製造業（自動車、電子機器、化学品）
- IT・ソフトウェア・デジタルサービス
- 再生可能エネルギー、インフラ
- ヘルスケア、消費財
地域別投資のポテンシャル
デリー、ムンバイ、ベンガルールなど、主要都市を中心に投資が活発です。
- デリー・NCR、ムンバイ、ベンガルール、チェンナイ、プネー、アーメダバードなど
会社設立と法人形態
インドでの会社設立は、適切な法人形態の選択から始まります。
主な法人形態の種類
駐在員事務所、支店、民間会社など、様々な法人形態があります。
- 駐在員事務所 (Liaison Office)
- プロジェクトオフィス (Project Office)
- 支店 (Branch Office)
- 民間会社 (Private Limited Company)
- 公開会社 (Public Limited Company)
- 有限責任パートナーシップ (Limited Liability Partnership – LLP)
会社設立のステップと必要書類
DINの取得から会社名の登録まで、いくつかのステップがあります。
許認可とライセンス
事業内容に応じて、産業ライセンスや事業特有の許認可が必要になる場合があります。
- 産業ライセンス、事業特有の許認可
- 外国直接投資（FDI）政策と経路（自動認可経路、政府承認経路）
インドの税務制度
インドの税制は複雑ですが、法人税、GST、国際税務など、主要な税金について理解しておくことが重要です。
法人税 (Corporate Tax)
法人税率や所得の種類、税務申告の時期などを把握する必要があります。
- 法人税率（国内企業、外国企業、製造業向け優遇税率など）
- 所得の種類と課税対象
- 税務申告と支払い時期
物品サービス税 (GST: Goods and Services Tax)
GSTの仕組み、登録義務、税率などを理解することが重要です。
国際税務と移転価格税制
日印租税条約の活用や移転価格税制への対応が求められます。
- 日印租税条約の概要と活用
- 移転価格税制の基本原則と文書化要件
- 源泉徴収税 (TDS)
その他の主要な税金
関税や財産税など、その他の税金についても注意が必要です。
- 関税、財産税など
法的コンプライアンスと規制
会社法、外国為替管理法（FEMA）、競争法など、多岐にわたる法令遵守が求められます。
会社法 (Companies Act, 2013)
取締役の義務や年次報告書の要件などを遵守する必要があります。
- 取締役の義務と責任
- 年次報告書と会議の要件
- コーポレートガバナンス
外国為替管理法 (FEMA: Foreign Exchange Management Act)
FDI規制や海外送金に関する規定を遵守する必要があります。
- 外国直接投資（FDI）規制
- 海外送金、借り入れ、保証に関する規定
- 報告義務
競争法 (Competition Act)
独占的行為や結合規制に注意する必要があります。
- 独占的行為と結合規制
その他の重要な法令
環境法や消費者保護法など、その他の法令も遵守する必要があります。
- 環境法、消費者保護法など
労働法と人事制度
インドの労働法は複雑であり、適切な人事管理は企業経営の成功に不可欠です。
主要な労働法規
工場法、産業紛争法、最低賃金法など、主要な労働法規を理解する必要があります。
- 工場法 (Factories Act)
- 産業紛争法 (Industrial Disputes Act)
- 最低賃金法 (Minimum Wages Act)
- 契約労働法 (Contract Labour Act)
- 女性従業員に関する規定（母性給付法など）
- 労働法典（新労働法典）への移行状況
雇用契約と就業規則
雇用形態、試用期間、解雇手続きなど、雇用契約に関する規定を明確にする必要があります。
- 雇用形態、試用期間、解雇手続き
- 従業員の権利と義務
給与・福利厚生・社会保障
給与構成、ボーナス、社会保障など、給与に関する規定を明確にする必要があります。
- 給与構成、ボーナス、残業代
- 従業員積立基金 (EPF)、従業員国家保険 (ESI)
- 退職金 (Gratuity)
ビザと外国人労働者の雇用
ビジネスビザ、就労ビザの種類と取得要件を確認する必要があります。
- ビジネスビザ、就労ビザの種類と取得要件
- 現地の雇用比率規制
会計・監査・外為管理
透明性の高い財務管理とコンプライアンス遵守は、インドでの事業継続に不可欠です。
会計基準と実務
インド会計基準（Ind AS）の概要を理解し、会計記録を適切に維持する必要があります。
- インド会計基準（Ind AS）の概要
- 会計記録の維持と報告要件
監査制度
法定監査、内部監査、税務監査など、様々な監査制度があります。
- 法定監査、内部監査、税務監査
- 監査人の選任と義務
外貨管理と銀行口座
インド準備銀行（RBI）の役割を理解し、現地銀行口座を適切に管理する必要があります。
- インド準備銀行（RBI）の役割
- 現地銀行口座の開設と管理
- 送金規制と手続き
知的財産とデータ保護
ブランドと技術を守るため、知的財産保護とデータプライバシーへの対応が重要です。
知的財産権の保護
商標、特許、著作権の登録と執行を通じて、知的財産権を保護する必要があります。
- 商標、特許、著作権の登録と執行
- 模倣品対策
データ保護とプライバシー
個人データ保護法（DPDP Act, 2023）の概要を理解し、データローカライゼーション規制に対応する必要があります。
- 個人データ保護法（DPDP Act, 2023）の概要と企業への影響
- データローカライゼーション規制
進出における課題とリスク
機会に満ちたインド市場ですが、一方で特有の課題も存在します。
- 行政手続きの複雑さと時間
- 多様な文化とビジネス慣習への適応
- インフラの課題（地域差）
- 資金調達と為替リスク
- 現地パートナーとの関係構築
成功のためのポイント
インド市場で成功するためには、以下のポイントが重要です。
- 現地市場の徹底的なリサーチ
- 信頼できる現地パートナーの選定
- 柔軟な事業戦略と迅速な意思決定
- コンプライアンス体制の確立
- 優秀な人材の確保と育成
よくある質問 (FAQ)
Q: インドで会社を設立するのにどのくらいの期間がかかりますか？A: 一般的に、全ての書類が揃い次第、約2〜3週間で会社登記が可能です。ただし、事業内容や必要な許認可によってさらに時間を要する場合があります。
Q: インドの法人税率はどのくらいですか？A: 国内企業の場合、一定の条件を満たせば15%または22%の優遇税率が適用される場合があります。その他の場合は基本30%にサーチャージ、セスの加算があります。外国企業は原則40%です。詳細は専門家にご相談ください。
Q: インド進出で最も注意すべきコンプライアンスは何ですか？A: 会社法、外国為替管理法（FEMA）、そして労働法は特に注意が必要です。頻繁な法改正が行われるため、常に最新情報を把握し、専門家のアドバイスを得ることが重要です。
Q: 2026年に向け、日系企業が特に注目すべき分野はありますか？A: 製造業（特にEV部品、再生可能エネルギー）、IT・デジタルサービス、インフラ関連が政府の政策支援もあり、高い成長機会が見込まれます。また、デジタル通貨導入の動向も注視すべきです。
Published Facts (K&M INDIAの視点)
- インド製造業振興策2.0とFDIインセンティブ: 2025年11月15日、経済産業省が報告したインド政府の「製造業振興策2.0」では、特に電気自動車部品製造、再生可能エネルギー分野への外国直接投資（FDI）に対する新たなインセンティブプログラムが言及されています。これは、製造拠点としてのインドの魅力をさらに高めるものであり、日系企業にとって戦略的な進出機会を提供します。
- 日印経済連携協定（EPA）の次期改定交渉: 2026年1月5日に外務省より発表された通り、日本とインドはEPAの次期改定交渉を進めています。この交渉では、サービス業における市場アクセスの改善や、人材交流の円滑化が主要な議題となっており、特にサービス産業に従事する日系企業にとって、インドでの事業展開がより容易になる可能性を秘めています。
- 国家物流政策によるサプライチェーン最適化: 2025年12月20日の日本経済新聞の報道によれば、インド政府は国家物流政策に基づき物流インフラへの大規模投資を進行中です。これにより、日系製造業はインド国内でのサプライチェーンを最適化し、これまで課題とされてきた物流コストの削減と効率化を実現できる可能性が高まります。
- デジタル通貨（CBDC）導入の加速: 2026年1月10日、ロイター日本が報じたインド中央銀行のデジタル通貨導入ロードマップ加速は、企業間取引および国際送金における新たな決済手段の登場を示唆しています。これは将来的に、日系企業のインドでの金融取引に大きな影響を与える可能性があり、その規制動向を注視することが求められます。
- デロイト・インド税務セミナー2026年版: 2025年11月28日にDeloitte JapanがLinkedInで告知した「インド進出企業向け最新税務セミナー2026年版」は、GST（物品サービス税）の改訂動向と日印租税条約の最新解釈が主要テーマであり、インドの税務環境が常に変動していることを示しています。日系企業は、定期的な税務情報のアップデートが不可欠です。
- PwC・インド労働法改正ウェビナー: 2025年12月10日にPwC JapanがX/Twitterでアナウンスした「インドにおける労働法改正とHRコンプライアンスの重要性」に関するウェビナーは、特にデジタルワーカーに関する新法案に焦点を当てています。これは、インドの労働法が現代の働き方に合わせて進化しており、人事・労務管理における新たな対応が日系企業に求められることを明確にしています。
まとめ：K&M INDIAが日系企業のインド進出を強力にサポート
2026年のインドは、日系企業にとって大きな成長の可能性を秘めていますが、現地の法制度、税務、コンプライアンスに関する深い理解が不可欠です。K&M INDIAは、長年の経験と専門知識を活かし、日系企業様のインド進出から事業運営、拡大までをワンストップでサポートいたします。
インド進出に関するご相談は、今すぐknmindia.comまでお問い合わせください。
